Personas candidatas basadas en datos
"Candidate Centricity in Recruiting: Facing the Skills Shortage".
Hay escasez de personal en muchos sectores. Los solicitantes pueden elegir a dónde van: Las empresas las solicitan. Y eso cuesta tiempo y esfuerzo.
Nuestras Personas Candidatas basadas en datos hacen algo de eso por ti.
Así es como ayudan las personas candidatas basadas en datos:
- Segmentación detallada - campañas de rendimiento sin despilfarro
- Tono de voz (dirección) perfectamente adaptado a los candidatos
- Elección de los canales de comunicación más eficaces
- El Viaje del Candidato se convierte en una experiencia única.
- Estás donde están los candidatos de tus sueños, gracias a las personas candidatas basadas en datos.
El Buyer Persona Institute establece normas internacionales de calidad para el desarrollo de personas, a las que nos comprometemos mediante la certificación.
Por nuestro concepto en el suministro de personas con base científica, adecuado para las PYME, hemos sido galardonados con el premio Innovador del Año 2022 de German Business.
Los Candidatos Persona del Persona Institute son la mejor solución cuando ...
... tus personas actuales no están dando resultados.
Los personajes suelen surgir en los talleres, basándose en la experiencia y las corazonadas. Una base inestable.
Las personas que creas con el PERSONA PROFILER se basan al 100% en datos.
... no se dispone de presupuesto para estudios de mercado.
Con el PERSONA PROFILER tienes todos los datos relevantes para la persona en la tarjeta de visita, recogidos científicamente.
... no tienes tiempo para crear personas.
Crear personas basadas en datos lleva tiempo: investigar, establecer encuestas, analizar y visualizar.
Con el PERSONA PROFILER, tu Persona Sedcard basada en datos se crea en un máximo de 48 horas.
... Los datos analíticos de la web y las redes sociales por sí solos no bastan para obtener personas significativas.
Todo sobre las Personas Candidatas como episodio de podcast
Clientes satisfechos
Candidato Personas con el Instituto Persona
Base de datos profesional para tu grupo objetivo
El punto de partida de nuestras Personas Candidatas basadas en datos son tus datos existentes: Datos de análisis web, datos de CRM, ratios de redes sociales, evaluaciones de encuestas, datos del sistema de gestión de candidatos, datos maestros de RRHH (anonimizados). Los complementamos con:
- Conjuntos de datos de más de un millón de entrevistas basadas en cuestionarios científicos normalizados.
- Representante de más de 12 países, más de 1.000 mercados e industrias - actualizado cuatro veces al año.
- Estudios representativos de distintas fuentes.
- Base de datos con más de 1 millón de estadísticas sobre más de 70.000 temas.
De este modo, te aseguras un menor despilfarro y un uso eficiente de tus capacidades en las campañas de reclutamiento.
Persona-Sedcards
Sedcard proporciona personas basadas en datos con cientos de detalles seleccionables (edad, ingresos, aficiones, etc.) para cada uno de tus grupos objetivo y está disponible en versiones básica y premium.
Hazte una mejor idea a través de los ejemplos de personas (descargables en PDF):
PERSONA CANDIDATA: EMPLEADO EN EL ÁREA DE INFORMÁTICA [PREMIUM]
Una persona candidata para los empleados informáticos de una empresa de suministro de agua potable.
PERSONA CANDIDATA: LICENCIADOS/ESTUDIANTES CON ORIENTACIÓN A LA MENTA [PREMIUM]
Una Persona Candidata sobre Graduados y Estudiantes con un Enfoque STEM
Acceso al Perfil de Persona
Crea, gestiona y actualiza tus datos y personas claramente en un solo lugar con la innovadora herramienta del Instituto Persona:
Aquí encontrarás una explicación detallada y una guía sobre el Perfilador de Persona:
Persona Playbook & E-Book
Por cada tarjeta persona basada en datos, recibirás también un libro de jugadas persona con recomendaciones operativas para tu trabajo diario. El libro de jugadas contiene recomendaciones concretas de orientación, ideas de contenido, sugerencias de diseño, puntos débiles de los candidatos , motivadores y mucho más.
Una persona candidata basada en datos en sólo 10 días.
¿Qué ocurre después de Continúa la reserva
Tras la reserva, tus personas basadas en datos se crean en 7 pasos y en un máximo de 10 días laborables:
1. charla preliminar
Aclaramos tus requisitos y necesidades en una cita de unos 15 minutos, basándonos en una guía de entrevista estructurada.
Cuestionario
Recibirás un cuestionario. Con él recogemos: Datos existentes, experiencia, objetivos - importante: ¡implica a todas las partes interesadas desde el principio para responder a las preguntas!
3er Taller Inicial
1 hora por equipos/zoom: consulta sobre el cuestionario, definición del horizonte de expectativas.
4. recogida y análisis de datos
Peinamos los datos de nuestras encuestas y todas las demás estadísticas que sean relevantes para tu grupo objetivo. Nuestras fuentes:
- Conjunto de datos de más de un millón de entrevistas basadas en cuestionarios científicos normalizados. Representativa de más de 12 países, más de 1.000 mercados eindustrias - actualizada cuatro veces al año.
- Base de datos con más de 1 millón de estadísticas sobre más de 70.000 temas.
5. se crean las sedcards y el playbook
El Instituto Persona te envía las primeras tarjetas de seducción, incluido el Libro de Jugadas Persona (recomendaciones operativas para la acción), por correo electrónico. Tú revisas las tarjetas y los manuales, recopilas preguntas y comentarios de tantas partes interesadas como sea posible y envías tus comentarios al Instituto Persona.
6. bucle de iteración
Profundización de datos para aclarar cualquier cuestión pendiente, finalizar las sedcards y los playbooks -> digitalmente para ti.
7. taller final
Obtienes más tareas pendientes de las tarjetas de visita y consigues que todas las partes interesadas se pongan de acuerdo. El resultado es la base del taller final de 1-2 horas. Objetivo: Derivar un plan de acción por persona mediante sparring/benchmarking.
El libro se ajusta al tema:
La escasez de cualificaciones, la digitalización y los constantes cambios en las necesidades y requisitos de los solicitantes de empleo: El éxito de la contratación se centra sistemáticamente en la persona que busca trabajo. El principio de persona lo hace posible. Los representantes de grupos objetivo prototípicos crean una mejor comprensión de los solicitantes y ayudan con un marketing dirigido y anuncios de trabajo formulados al grano. Las personas candidatas hacen posible la contratación centrada en el cliente y, por tanto, facilitan el proceso de contratación. En esta guía práctica, con ejemplos y listas de comprobación de aplicación inmediata, se revela qué significa la orientación al cliente en la contratación, de dónde procede el término, qué son los candidatos, por qué deben basarse en datos y cómo puedes crearlos tú mismo.