e-Libro: CANDidato Personas

Cómo centrarte sistemáticamente en tus candidatos con personas candidatas basadas en datos. Desafía la escasez de trabajadores cualificados con nuestro libro electrónico gracias a Candidate Centricity. Descárgate ahora nuestro eBook de 19 páginas con 7 capítulos: con consejos profesionales concretos para su aplicación, ejemplos, plantillas y mucho más. Sólo tienes que introducir tu nombre y dirección de correo electrónico y recibirás tu enlace de descarga personal.

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Persona-Ebook

De eso se trata

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Resumen ejecutivo

Centricidad del candidato: ¿Qué es? 

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¿Por qué personas candidatas?

Qué significan los datos personales para la contratación

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Por qué necesitas personas candidatas basadas en datos

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Dónde y cómo recopilas datos para tu Persona Candidata

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Cómo evaluar los datos

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Cómo diseñar y formular personas

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Cómo integrar a las personas en la rutina diaria de contratación

Resumen ejecutivo

El mercado laboral está cambiando rápidamente: hacia un "mercado de candidatos". La digitalización y la escasez de cualificaciones se encuentran con una generación que establece nuevas prioridades: El salario está perdiendo importancia, mientras que los modelos de horario flexible, el trabajo a distancia, la conciliación de la vida laboral y familiar, la huella ecológica y la cultura corporativa cuentan cada vez más.
El resultado: hoy en día, ya no son los empleados los que solicitan un empleo, sino las empresas las que buscan candidatos, especialmente para trabajadores altamente cualificados, en sectores competitivos o para perfiles laborales populares.
Por tanto, para las empresas de hoy en día ya no basta con poner un anuncio de empleo y esperar a los candidatos. Tienen que ir al encuentro de los candidatos allí donde estén cada día y convertir el proceso de solicitud en una experiencia única. ¿Cómo lo haces? Con "Candidate Centricity" gracias a Candidate Personas basadas en datos. Este libro blanco te muestra cómo crearlos.

¿Qué es la Centricidad del Candidato?
Candidate Centricity significa que la empresa se centra en los candidatos y sus necesidades en todas las fases del Candidate Journey: Sólo así es posible contratar a candidatos muy buenos que encajen en la empresa y retenerlos a largo plazo.
La Trayectoria del Candidato describe la trayectoria del candidato desde el contacto inicial con la empresa hasta su contratación y un compromiso a más largo plazo con el empleador: atención - consideración e interés - solicitud - selección - contratación - incorporación.
Con las Personas Candidatas basadas en datos, puedes optimizar cada etapa de este proceso de forma perfecta y coherente con las necesidades del candidato. De este modo, evitarás que un error en una fase temprana impida la solicitud o la contratación. La Centricidad del Candidato también es muy importante en la fase de incorporación, porque el 28% de los recién contratados vuelven a abandonar la empresa en un plazo de 90 días si se produce un fallo en este aspecto, según un estudio de LinkedIn.

Capítulo

Páginas

  • Con un ejemplo concreto persona-sedcard
  • Los mejores casos de la práctica
  • Puntos de contacto para datos representativos
Con nuestro perfilador de personas, puedes crear personas candidatas basadas en datos en sólo unos días.