Descripción del puesto con personas candidatas

Los anuncios de empleo suelen ser el primer contacto a la hora de contratar nuevos empleados. Pero es un hecho que las empresas sólo disponen de unos segundos para atraer la atención de los candidatos. Una persona candidata ayuda a adaptar el anuncio de empleo en términos de tono, estructura, contenido y lenguaje visual. Aquí es donde la identidad corporativa se une a la centralidad del candidato. Aquí tienes 5 datos que debes saber y nuestro kit para descargar gratis.

1. los reclutadores tienen 8 segundos para ser convincentes

Un estudio de Stepstone demuestra que una buena carta de presentación no es una cuestión de rutina. Más del 60% considera que el proceso de solicitud es satisfactorio o peor, empezando por la descripción del puesto y terminando con la aceptación. Sobre todo, es necesario ponerse al día en materia de transparencia. En el punto de mira: información salarial, oficina en casa y modelos de horario flexible. También son cruciales: la legibilidad, una estructura clara y un contenido que atraiga a los candidatos adecuados. Y rápidamente, porque la gente decide en 8 segundos si un anuncio de trabajo es interesante o no.

2. se presta más atención a los anuncios de empleo que no dañan el cerebro

Para que, a pesar de todo, los anuncios de empleo sean convincentes, hay reglas que facilitan la lectura. Los científicos utilizaron un estudio de seguimiento ocular para examinar el comportamiento de lectura de los anuncios de empleo. Esto dio lugar a normas de diseño, contenido y estructura que mejoran los anuncios de empleo y hacen que la contratación sea más eficaz. Es bueno saberlo: Pueden variar según el departamento. Hemos resumido los puntos más importantes en el libro blanco, que puedes descargar gratuitamente.

3. anuncios de trabajo no sexistas para equipos diversos

Las empresas de hoy en día dependen de equipos diversos. Al fin y al cabo, se ha demostrado que mejoran la rentabilidad y la creación de valor de las empresas. En la contratación, la diversidad comienza con el anuncio de trabajo. El primer paso: la persona basada en datos, para que sepas a qué candidatos deseados puedes llegar, cómo, dónde y cuándo. El segundo paso: un enfoque neutro desde el punto de vista del género, para que los talentos se sientan atendidos independientemente de su sexo. También encontrarás consejos y herramientas para conseguirlo en nuestra caja de herramientas.

4. los estereotipos de los candidatos y lo que puedes aprender de ellos

Las personas candidatas son el perfil de una persona o un grupo de personas que tienen habilidades, experiencia y rasgos de carácter específicos. Aquí se aplica lo siguiente: cuantos más datos tenga el personal a su disposición, más específicamente podrán las empresas dirigirse a los candidatos. Los estereotipos basados en estudios ayudan a tener una primera visión de conjunto y a averiguar lo que cuenta en una persona.

5. del candidato basado en datos personales al anuncio de empleo perfecto

Los estereotipos de Persona son buenos. Los candidatos basados en datos son mejores. Porque con una persona candidata basada en datos del Instituto Persona, creas el perfil de los candidatos que realmente encajan en la empresa. Con los datos representativos, obtienes una imagen detallada, tanto de la formación, los intereses y el consumo de medios de comunicación como de la motivación, los factores de estrés y los métodos de trabajo individuales. Puedes leer cómo puedes beneficiarte de estos conocimientos en la práctica y utilizarlos para los anuncios de empleo en nuestro eBook "Anuncios de empleo perfectos con candidatos basados en datos".

El kit de trabajo de un vistazo:

• Datos actuales sobre el Persona Candidato
• Consejos prácticos para anuncios de trabajo respetuosos con el cerebro
• Cinco modelos de persona de un vistazo
• Espectro de valores según las personas
• Ejemplos de personas de los campos de las TI y las STEM
• Ejemplos de anuncios de empleo para candidatos basados en datos