Frank, 35
Lebenssituation
- Alter: 35
- Politische Einstellung: Mitte
- Typ der Innovationsanpassung: Frühe Mehrheit
- Berufliche und finanzielle Situation
- Aktuelle (Job-)Position: Senior Software Developer
- Haushaltseinkommen: 69.600 bis 91.200 Euro
- Höchster Bildungsabschluss: Masterabschluss oder vergleichbar
- Wohnsituation
- Wohnort: Köln
- Region: Nordrhein-Westfalen
- Wohnart: Mietwohnung
- Familienstand
- Verheiratet
- Haushaltsgröße
- 4 Personen
Persönliche Eigenschaften & Einstellungen
- Hobbies und Interessen
- Outdoor-Aktivitäten
- Reisen
- Sport und Fitness treiben
- Lesen
- Wichtige Lebensaspekte und Werte
- Eine glückliche Beziehung
- Meine eigenen Entscheidungen treffen
- Ein ehrliches und respektables Leben führen
- Einstellung zu Innovation
- Ich mag es, technologisch auf dem neusten Stand zu bleiben
- Ich mag es, innovative Produkte auszuprobieren
- Produkte, die ich kaufe, müssen höchsten Ansprüchen genügen
- Einstellungen zu Lebensmitteln
- Ich versuche aktiv, gesund zu essen
- Einstellungen zu digitalen Medien
- Digitale Dienste ermöglichen es mir, neue und spannende Inhalte zu entdecken
- Ich möchte auf meine Musik / Filme auf allen Geräten zugreifen (TV, Tablet, Smartphone, …)
- Ich ziehe Digital-Inhalte vor, weil sie leichter zu managen sind
- Beste Bild- und Soundqualität ist mir wichtig
- Einstellungen zum Online-Shopping
- Vor einer größeren Anschaffung, recherchiere ich online
- Kundenbewertungen im Internet sind sehr hilfreich
- Gewöhnliche / wiederkehrende Bestellungen verwalte ich in der Regel direkt über mein Smartphone oder Tablet
- Einstellungen zu persönlichen Finanzen
- Ich bin über meine finanzielle Situation bestens im Bilde
- Ich könnte mir vorstellen, alle Finanzangelegenheiten ausschließlich online abzuwickeln
- Ich könnte mir vorstellen, alle meine Finanzangelegenheiten ausschließlich per Smartphone zu regeln
- Einstellungen zum Internet
- Es ist mir wichtig, jederzeit und überall guten mobilen Internetempfang zu haben
- Ein Leben ohne Internet könnte ich mir nicht mehr vorstellen
- Ich schütze meine Daten
- Einstellungen zu Dienstleistungen
- Ich mag es, mein Leben mit dem Smartphone zu organisieren
- Ich zahle gerne für Dienstleistungen oder Services, die mein Leben einfacher und bequemer machen
- Ich tendiere dazu, Dienstleistungen und Services online zu buchen
- Einstellungen zum Reisen
- Wenn ich reise, nutze ich mein Smartphone als Reiseführer
- Ich möchte beim Reisen etwas Einzigartiges erleben
Fakten für das Recruiting
Wo suchen Sie nach neuen Stellen bzw. sind offen für Jobangebote?
Jobbörsen wie StepStone, Indeed und Co.
Fachspezifische Webseiten
Direktansprache per Nachricht in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Instagram)
Mitgliedschaft in spezialisierten Online-Communities oder Foren
Alumni-Netzwerke von Universitäten oder Fachhochschulen
Wie bewerben Sie sich am liebsten?
Per E-Mail
Per Jobbörsen oder Karrierewebseiten
Durch Teilnahme an virtuellen Jobinterviews oder Assessment-Centern.
Was macht für Sie einen guten Bewerbungsprozess aus?
Ich wünsche mir schnelles Feedback (Eingangsbestätigung, Ankündigung, wie es weitergeht und wann).
Es muss schnell gehen (maximal 10-20 Minuten).
Die Möglichkeit, Fragen zum Unternehmen oder zur Position direkt im Bewerbungsprozess zu stellen und zeitnah Antworten zu erhalten.
Die Bereitstellung von Informationen über Benefits, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens bereits im Bewerbungsprozess.
Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
Was hat Sie schon mal davon abgehalten, sich auf eine Stelle zu bewerben?
Ich musste mich registrieren, um mich zu bewerben.
Der Bewerbungsprozess war zu umständlich.
Die Bewerbungsfrist war zu kurz oder der Bewerbungsprozess zu langwierig.
Die Stelle wurde als befristet oder projektbezogen ausgeschrieben, was nicht meinen Vorstellungen entsprach.
Mit welchen Inhalten machen Unternehmen Sie am ehesten auf neue Jobs aufmerksam?
Kurze Videos
Einblicke hinter die Kulissen des Unternehmens (als Video, Foto, Text)
Social Media Inhalte
Virtuelle Rundgänge durch die Büros oder Arbeitsumgebungen des Unternehmens.
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen oder Weiterbildungsanbietern, um auf Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aufmerksam zu machen.
Karrierebezogene Events wie Hackathons, Challenges, …
Pain Points im Job
Verkrustete Strukturen, lange Prozesse
Mikromanagement und geringe Eigenverantwortung
Worklife-Balance (Sorge vor zu vielen Überstunden)
Konfrontative/Kompetitive vs. kooperative Unternehmenskultur
- Anzahl Krankheitstage (letztes Jahr)
- 0 Tage
Frank im Detail
Persönliches Leben & Charakter
Andreas ist ein 53-jähriger Professor im Bereich Agrarwissenschaften, der gemeinsam mit seiner Ehefrau in einem renovierten Bauernhaus im Grünen lebt. Ihre beiden erwachsenen Kinder haben das Haus bereits verlassen, stehen aber in regem Kontakt zu den Eltern. Die Nähe zur Natur und die Ruhe der ländlichen Umgebung bieten ihm und seiner Familie den idealen Rückzugsort, um nach den intensiven Arbeitswochen wieder neue Kraft zu schöpfen. Andreas legt großen Wert auf Beständigkeit und lebt ein erfülltes Leben, das geprägt ist von einer tiefen Verbundenheit zur Natur, Familie und der Agrarkultur.
In seiner Freizeit ist Andreas ein Naturmensch durch und durch. Als leidenschaftlicher Gärtner pflegt er seinen großen Gemüsegarten mit Hingabe und genießt die Zeit, die er draußen verbringen kann. Dabei schätzt er nicht nur die körperliche Arbeit, sondern auch die Ruhe und Entspannung, die ihm die Gartenarbeit bietet. Zusätzlich ist Andreas ein passionierter Wanderer. Lange Spaziergänge durch die umliegenden Felder und Wälder helfen ihm, den Kopf freizubekommen und Inspiration für seine Forschung und Lehre zu finden.
Neben seiner Leidenschaft für die Natur und die Gartenarbeit ist Andreas auch ein begeisterter Leser. Er schätzt es, in den Abendstunden oder an ruhigen Sonntagen in sein Arbeitszimmer zurückzuziehen, das mit einer umfangreichen Sammlung von Fachbüchern und Romanen gefüllt ist. Andreas hat ein besonderes Interesse an agrarwissenschaftlicher Literatur, um sich stetig weiterzubilden und neue Forschungstrends zu verfolgen. Daneben liebt er historische Romane und Biografien, die ihm Einblicke in vergangene Epochen und das Leben bemerkenswerter Persönlichkeiten geben.
Auch Zeitschriften gehören zu seinem festen Leseprogramm. Andreas liest regelmäßig landwirtschaftliche Fachmagazine, um sich über aktuelle Entwicklungen und innovative Methoden zu informieren. Ebenso greift er gerne zu Natur- und Reisemagazinen, die ihm Inspirationen für neue Wanderziele und Reisepläne bieten. Diese Leidenschaft für das Lesen hilft Andreas, stets offen für neue Ideen zu bleiben und sein Wissen sowohl beruflich als auch privat kontinuierlich zu erweitern.
Technologie spielt in Andreas’ Leben eine unterstützende, aber keineswegs dominante Rolle. Er nutzt technische Hilfsmittel gezielt und pragmatisch, um seine alltäglichen Aufgaben effizienter zu gestalten. Dabei greift er gerne auf moderne Geräte und Anwendungen zurück, die ihm die Arbeit erleichtern oder praktische Lösungen für seine Projekte bieten. Gleichzeitig ist Andreas bewusst darum bemüht, die Technologie so zu verwenden, dass sie ihn nicht vom Wesentlichen ablenkt. Er schätzt die Einfachheit und Klarheit in seinem Leben und vermeidet es, sich von technischen Gadgets oder digitalen Medien zu sehr vereinnahmen zu lassen.
Charakterlich wird Andreas von Kollegen und Studierenden als aufgeschlossener und authentischer Mensch geschätzt. Er ist in Gesprächen stets respektvoll, dabei aber auch direkt und klar in seiner Kommunikation. Andreas hat ein ruhiges und ausgeglichenes Wesen, das von einer tiefen Gelassenheit geprägt ist. Dies überträgt sich auch auf seinen Umgang mit den Herausforderungen des Lebens – sowohl beruflich als auch privat. Seine Kollegen beschreiben ihn als verlässlichen und hilfsbereiten Ansprechpartner, der sein Wissen und seine Erfahrung stets mit einer Prise Humor weitergibt.
Bisherige Karrierelaufbahn & Arbeitserfahrung
Andreas begann seine berufliche Laufbahn nach seinem Studium der Agrarwissenschaften, das er mit einer Promotion im Bereich nachhaltiger Gemüsebau abschloss. Bereits während seiner Studienzeit zeigte er eine starke Neigung zur Forschung und Praxis in der Agrarwirtschaft. Seine akademische Karriere startete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer landwirtschaftlichen Fakultät, wo er sich intensiv mit den Herausforderungen des modernen Gemüsebaus und der nachhaltigen Landwirtschaft auseinandersetzte.
Nach einigen Jahren in der Forschung übernahm Andreas eine Professur in Agrarwissenschaften an einer renommierten Universität. Diese Position ermöglichte es ihm, seine Leidenschaft für den Wissenstransfer auszuleben und Studierende für die Herausforderungen der Landwirtschaft zu begeistern. Neben seiner Lehrtätigkeit leitet Andreas ein interdisziplinäres Forschungsprojekt, das sich auf nachhaltige Anbaumethoden und den Schutz von Ressourcen fokussiert. Hierfür arbeitet er eng mit Landwirten und regionalen Netzwerken zusammen.
Andreas legt großen Wert auf eine praxisnahe Lehre und sieht sich selbst als Bindeglied zwischen Wissenschaft und landwirtschaftlicher Praxis. Er integriert moderne Lehrmethoden und setzt auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen Studierenden. Dabei bleibt er stets am Puls der Zeit, ohne die Wurzeln der traditionellen Landwirtschaft aus den Augen zu verlieren.
Strategien für Recruiting
Fachzeitschriften und Wissenschaftsjournale: Andreas liest regelmäßig wissenschaftliche Zeitschriften und Fachjournale, die relevante Forschungsergebnisse und Entwicklungen im Bereich Agrarwissenschaften präsentieren. Stellenanzeigen und Einladungen zu wissenschaftlichen Konferenzen, die in diesen Medien platziert sind, erreichen ihn zielgerichtet. Kooperationen mit renommierten Journalen, die sowohl Print- als auch Online-Ausgaben veröffentlichen, können eine effektive Strategie sein.
Fachspezifische Webseiten: Plattformen wie ResearchGate und agrarwissenschaftliche Foren bieten eine gezielte Ansprache für Fachkräfte wie Andreas, die ihre Expertise in der Wissenschaft weiter ausbauen möchten.
Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Da Andreas eine starke Verbundenheit zu Universitäten und Forschungseinrichtungen hat, sind Partnerschaften und Gastvorträge ein effektiver Weg, seine Expertise anzusprechen.
Karrierewebseiten und Alumni-Netzwerke: Die Karrierewebseiten von Unternehmen und Institutionen bieten Andreas die Möglichkeit, gezielt nach offenen Positionen zu suchen. Alumni-Netzwerke von Universitäten oder Fachhochschulen stellen eine wichtige Quelle für ihn dar, um über potenzielle neue Stellen oder Kooperationsmöglichkeiten informiert zu bleiben.
Fachkonferenzen und Branchentreffen: Andreas besucht regelmäßig Fachkonferenzen, Messen und Branchentreffen. Unternehmen können dort durch Informationsstände, Vorträge und Networking-Veranstaltungen präsent sein. Direkte Einladungen zu Konferenzen, die aktuelle Forschung und Jobmöglichkeiten kombinieren, bieten eine ideale Plattform für die gezielte Ansprache.
Karriere-Netzwerke von wissenschaftlichen Gesellschaften: Als aktives Mitglied von agrarwissenschaftlichen Fachgesellschaften nutzt Andreas deren Netzwerke und Plattformen, um sich über Karrierewege und offene Positionen zu informieren. Unternehmen sollten gezielt Stellenanzeigen in solchen Netzwerken platzieren und an wissenschaftlichen Treffen dieser Gesellschaften teilnehmen.
Direktansprache per Nachricht in sozialen Netzwerken: Andreas ist in Fachnetzwerken aktiv, bevorzugt LinkedIn für professionelle Kontakte. Personalisierte Nachrichten, die seine wissenschaftlichen Interessen und Qualifikationen ansprechen, sind hier besonders erfolgversprechend.
Einblicke in die Unternehmenskultur: Andreas schätzt es, wenn Unternehmen Einblicke hinter die Kulissen bieten, sei es durch kurze Videos, Mitarbeiterporträts oder Projektberichte. Solche Inhalte helfen ihm, sich ein authentisches Bild von der Arbeitsatmosphäre und den zukünftigen Kollegen zu machen.
Projekt- und Fallstudien: Die Präsentation von Projekten und wissenschaftlichen Herausforderungen, die Andreas’ Expertise und Forschungsinteressen ansprechen, können ihn besonders motivieren. Detaillierte Fallstudien, die die Vielfalt der Aufgaben im Unternehmen verdeutlichen, sind hier erfolgversprechend.
Möglichkeit zur direkten Kontaktaufnahme: Andreas schätzt es, wenn Unternehmen schon während des Bewerbungsprozesses Kontaktmöglichkeiten bieten, um spezifische Fragen zu klären. Die Bereitstellung eines Ansprechpartners für Rückfragen ist hier von Vorteil.
Niederschwellige Bewerbungsoptionen: Andreas bevorzugt Bewerbungen per E-Mail oder über nutzerfreundliche Karrierewebseiten. Ein einfacher und klar strukturierter Bewerbungsprozess, der ihn nicht durch lange Formulare oder unnötige Anforderungen abschreckt, ist für ihn ideal.
Flexible Vertragsmodelle und langfristige Perspektiven: Andreas bevorzugt stabile und langfristige Arbeitsverhältnisse. Unternehmen sollten daher deutlich kommunizieren, wenn eine Position unbefristet ist oder langfristige Perspektiven bietet. Gleichzeitig können auch flexible Vertragsmodelle (z. B. Teilzeitoptionen) attraktiv sein, solange diese transparent und verlässlich sind.
Schaffung eines offenen und innovationsfreundlichen Umfelds: Andreas legt großen Wert auf eine offene, unterstützende Arbeitskultur. Unternehmen sollten daher betonen, dass sie akademische Freiheit, selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative fördern. Zudem ist eine innovationsfreundliche Atmosphäre, die Raum für Kreativität und unkonventionelle Lösungsansätze bietet, für ihn besonders ansprechend.
Erwartungen an Job und Arbeitgeber
Attraktivitätstreiber
Gehalt und Benefits: Ein angemessenes Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge sind für Andreas wichtig. Er schätzt ebenfalls flexible Arbeitszeitmodelle.
Arbeitsaufgaben: Andreas bevorzugt abwechslungsreiche Aufgaben mit einem klaren wissenschaftlichen und praktischen Bezug zur Landwirtschaft.
Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikationskultur sowie die Förderung von Eigeninitiative sind ihm besonders wichtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Andreas legt großen Wert auf die Möglichkeit, sich wissenschaftlich weiterzuentwickeln und seine Lehrmethoden zu modernisieren.
Work-Life-Balance: Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind für ihn von Bedeutung, um den täglichen Pendelweg und die Zeit mit der Familie gut zu gestalten.
Reisebereitschaft
Geringe bis moderate Reisebereitschaft: Andreas schätzt es, hauptsächlich lokal tätig zu sein, ist jedoch bereit, für wissenschaftliche Konferenzen und Projekte gelegentlich zu reisen.
Erwartungen an Führung
Unterstützende Führung: Andreas schätzt einen offenen Austausch mit der Führungsebene und erwartet klare Kommunikationswege. Transparenz und Wertschätzung sind ihm hierbei besonders wichtig.
Arbeitsmotivation
Sinnvolle Arbeit: Die positive Wirkung seiner Arbeit auf die Landwirtschaft und die Weiterentwicklung der Agrarwissenschaften sind ein zentraler Antrieb für Andreas.
Anerkennung: Wertschätzung seiner wissenschaftlichen Beiträge und seines Engagements motivieren ihn zusätzlich.
Einstellung zu Tone of Voice
Sachlich-informell: Andreas bevorzugt eine sachliche, aber trotzdem offene Kommunikation. Klarheit und Authentizität sind ihm dabei besonders wichtig.
Mediennutzung & Konsum
- Digitale Werbe-Touchpoints
- Suchmaschinen
- Social Media Webseiten und Apps
- Online-Shops
- Websites und Apps von Marken und Produkten
- Redaktionelle Websites und Apps (z.Bsp. News-Seiten und Magazine)
- Nicht-Digitale Werbe-Touchpoints
- Auf Plakatwänden, Bildschirmen und anderen Werbeflächen unterwegs (auch in öffentlichen Verkehrsmitteln)
- Direkt im Laden
- Im Fernsehen
- Nutzung von Verlagsmedien (letzte 12 Monate)
- Audiobücher (Download)
- TV-Nutzung nach Dauer (pro Woche)
- Ich nutze diesen Media Service nicht
- Präferenzen für Filme und Serien nach Genre
- Komödien
- Dokus
- Science Fiction und Fantasy
- Nutzung sozialer Medien nach Marke
- YouTube
- Aktivitäten auf Social Media
- Private Nachrichten versendet
- Beiträge von anderen Nutzern geliked oder Personen gefolgt
- Kommentierte auf Posts
- Produkte/Themen, über die online gesprochen wird
- Filme & Serien
- Computer, Smartphone & Technik
- Musik
- Sport
- Politik
- Treiber für Kauf von Video- oder Audioinhalten
- Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
- Zugang zu einer großen Vielfalt an Inhalten erhalten
- To access what I want whenever I want it
- Internetzugang nach Typ
- Breitband (DSL, Kabel, …)
- Internetnutzung nach Anbieter/Marke
- Vodafone
- Inspirationsquellen für neue Produkte
- Freunde und Bekannte
- Online-Shops
- Social Media Webseiten und Apps
- Markenwebseiten und Apps
- Informationsquellen für Produkterecherche
- Markenwebseiten und Apps
- Online-Shops
- Preisvergleichswebseiten
- Kundenbewertungen
- Online-Foren
- Hohe Brand Awareness nach Kategorie
- Unterhaltungselektronik
- Smartphone
- Schuhe
- Online-Zahlungen nach Marke
- PayPal
- Amazon Pay
- Smartphone nach Marke
- Apple
- Regelmäßig konsumierte Lebensmittel
- Früchte + Gemüse
- Backwaren
- Teigwaren
- Kartoffeln
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