e-Book: La Generación Z, Y, X y Boomer en la selección de personal

Resumen ejecutivo

Estimados lectores,
En toda Alemania quedan muchos puestos sin cubrir y un porcentaje significativo de aprendices abandona la formación. Cubrir puestos vacantes es caro. Por término medio, cuestan unos 4.700 euros por contratación en Alemania, una carga financiera especialmente difícil de soportar para las pequeñas y medianas empresas.

Queríamos saber más sobre lo que es importante para tus posibles nuevos empleados a la hora de contratar. Por eso encargamos un estudio al instituto de investigación de mercado Appinio sobre el tema de la contratación y los factores que contribuyen a la satisfacción laboral.
Hemos resumido los resultados para ti en nuestro eBook. Esto es lo que ya se puede saber Qué es exactamente lo que atrae a los candidatos:
Lo que atrae exactamente a los candidatos en los anuncios de empleo y cómo deben diseñarse para que los interesados no pasen directamente de página difiere mucho según la edad de la persona encuestada. Sin embargo, también hay similitudes entre los candidatos potenciales de distintos grupos de edad.

Lee aquí ...
... dónde y cómo puedes llegar mejor a los candidatos de distintas generaciones,
... cómo debe diseñarse idealmente el proceso de solicitud para que los candidatos lo valoren como satisfactorio
... y qué debes evitar definitivamente en los anuncios de empleo si quieres animar a los candidatos a que se dirijan a ti. Para una contratación personalizada y eficaz.