Contratación en el sector público

En un momento en que la competencia por los empleados con talento aumenta constantemente, es crucial comprender

• que atrae la atención de los candidatos adecuados,
• qué les motiva a solicitarlo y
• cuando se abstengan de solicitarlo.

Una entrevista satisfactoria y una incorporación orientada a las necesidades son también requisitos previos para que los candidatos decidan aceptar un trabajo en tu autoridad u organización, y quedarse después del periodo de prueba.

Nos gustaría ayudarte, como contratador o responsable de RRHH, a que tus anuncios de empleo, proceso de solicitud, entrevistas e incorporación sean tan atractivos que atraigan también a las personas que aún no están dispuestas a cambiar de trabajo, o sólo de forma limitada.

Por eso encuestamos a 1.682 personas de entre 18 y 65 años que trabajan en el sector público. Una conclusión importante: las necesidades y expectativas son más complejas de lo que muchos creen. La seguridad en el empleo y unas pensiones atractivas no son los únicos incentivos que cuentan.

Pero, ¿qué es lo que realmente atrae a los candidatos? Nuestro estudio ha revelado algunas conclusiones sorprendentes que podrían revolucionar tu contratación en el sector público.

Algunos hallazgos interesantes que se tratan en detalle en el libro blanco son:

• Deseo de transparencia: Los candidatos aprecian la información clara y transparente en los anuncios de empleo y durante el proceso de solicitud. Pero, ¿cómo debe ser exactamente esta transparencia?
• El poder del diseño visual: El aspecto visual de los anuncios de empleo es importante para los posibles candidatos. Pero no se trata sólo de estética.
• Los canales adecuados a los que dirigirse: No todas las plataformas de redes sociales son igual de eficaces cuando se trata de llegar a los candidatos adecuados. Lee nuestro libro blanco para saber en qué canales debes centrar tus esfuerzos.

Descubre lo que realmente quieren los candidatos del sector público: Descárgate aquí el libro blanco

Pero eso no es todo. También encontrarás respuestas a las siguientes preguntas en el libro blanco:

• Diseño de anuncios de empleo: ¿Cómo puedes diseñar los anuncios de empleo en el sector público de forma más eficaz para atraer la atención de los candidatos adecuados?
• Proceso de solicitud: ¿Qué expectativas tienen los solicitantes de empleo en el sector público y cómo puedes cumplirlas?
• Canales digitales de contratación: Cómo puedes utilizar eficazmente las plataformas de las redes sociales y otros canales digitales para la contratación en el sector público: Bolsas de trabajo, SEM y co.
• Prestaciones y condiciones de trabajo: ¿Qué prestaciones y condiciones de trabajo valoran realmente las personas que solicitan un empleo en el sector público?
• Entrevistas de trabajo: ¿Qué factores contribuyen al éxito de una entrevista de trabajo desde la perspectiva de los posibles candidatos?
• Incorporación: ¿Cómo es una incorporación eficaz en el sector público y qué es especialmente importante para los nuevos empleados como parte del proceso de incorporación?

Desde el interés inicial hasta la incorporación satisfactoria: En nuestro libro blanco, profundizamos y ofrecemos recomendaciones concretas, basadas en datos, sobre cómo puedes optimizar tu contratación en el sector público.

¿Quieres llevar tu estrategia de contratación al siguiente nivel? Entonces, ¡descarga ahora nuestro libro blanco!

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Infografía sobre el estudio