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Studie: Recruiting im Öffentlichen Dienst

Jobsicherheit, attraktive Renten und ein Beitrag zum Gemeinwohl: Im öffentlichen Dienst zu arbeiten, ist für viele Menschen ansprechend. Doch was wünschen sich Interessierte bei der Bewerbung, im Vorstellungsgespräch und beim Onboarding im öffentlichen Dienst? Wir haben Antworten auf diese Fragen: In unserer 17-seitigen Studie. Einfach Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben und Sie erhalten Ihren persönlichen Download-Link. 

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Persona-Ebook

Darum gehts

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Executive Summary

Methodik und Überblick

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Stellenanzeigen

Was ist bei der Gestaltung von Stellenanzeigen im Öffentlichen Dienst wichtig? 

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Touchpoints

Auf welchen Wegen erreichen Sie Interessierte? 

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Bewerbung

Worauf achten Interessierte bei der Bewerbung für Jobs im öffentlichen Dienst?

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Onboarding

Was erwarten neue Mitarbeitende?

Executive Summary

Von der visuellen Gestaltung von Stellenanzeigen über passende Benefits bis hin zu konkreten Erwartungen an die ersten 100 Tage im neuen Job: Um herauszufinden, was potenziellen neuen Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst wichtig ist, haben wir eine Studie zum Thema Recruiting und Faktoren, die zur Jobzufriedenheit beitragen, durchgeführt – zusammen mit Appinio und Statista.

Unsere Fragen wurden beantwortet von …

  • 1.682 Teilnehmer:innen
  • im Alter von 18 bis 65 Jahren, die
  • im öffentlichen Dienst als
  • Mitarbeitende (59,9 %), nicht in einer Leitungsfunktion (11,2 %) oder als Auszubildende (7,5 %) arbeiten.

Unser Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre Stellenanzeigen, den Bewerbungsprozess und Vorstellungsgespräche so attraktiv zu gestalten, dass sie bislang noch nicht oder nur eingeschränkt wechselbereite Personen auf sich aufmerksam machen. Was genau Sie dabei beachten sollten, erfahren Sie in diesem Whitepaper.

Kapitel

Seiten

  • Zahlen, Daten, Fakten
  • wissenschaftliche Erkenntnisse
  • Deep Insights
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