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Standort- & Arbeitsmarktanalyse fürs Recruiting

Erhalten Sie datenbasierte Erkenntnisse, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen!

Mit fundierten Statistiken der Arbeitsagentur, ergänzenden Daten renommierter Institute und unseren eigenen Erhebungen zu spezifischen Berufsbildern bieten wir Ihnen eine tiefgehende und präzise Analyse des Arbeitsmarktes für Ihren ausgewählten Standort.

Unser Service liefert Ihnen wertvolle Einblicke und strategische Vorteile, indem wir umfassend untersuchen:

  • Arbeitsmarktanalyse an verschiedenen Standorten: Vakanzzeiten, Anzahl der Arbeitssuchenden, Anzahl der gemeldeten Stellen, Anzahl der Beschäftigten, Anteil Teilzeitbeschäftigter, Gehaltshöhen, Altersverteilung, Geschlechterverteilung
  • Kandidatenanalyse in den entsprechenden Regionen: Ansprache und Werbe-Touchpoints, Mediennutzung, Pendelbereitschaft, Berufserfahrung und Qualifikationen, Präferierte Arbeitsmodelle (z.B. Remote, Hybrid), Erwartete Benefits und Anreize
  • Regionale Unterschiede und Besonderheiten: Verfügbare Talente und Fachkräfte, Branchenspezifische Anforderungen, Lokale Wirtschaftsdynamiken, Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen

Unsere Standort- und Arbeitsmarktanalyse unterstützt Sie dabei, effektive Entscheidungen zu treffen und Ihre Recruiting-Strategien zu verbessern (Gezielte Ansprache, Anpassung der Angebote an regionale Bedürfnisse, Einsatz effektiver Medienkanäle, etc.).

 

Zertifizierung Buyer Persona Institute

Das Buyer Persona Institute setzt internationale Qualitätsstandards für die Persona-Entwicklung, zu denen wir uns per Zertifizierung verpflichten.

Zertifizierung Buyer Persona Institute

Für unser mittelstandstaugliches Konzept in der Bereitstellung wissenschaftlich basierter Personas sind wir zum Innovator des Jahres 2022 der Deutschen Wirtschaft ausgezeichnet worden.

 

Eine Arbeitsmarktanalyse durch das Persona-Institut:

Die richtige Lösung, wenn…

... Sie genaue Einblicke in die Arbeitsmarktdynamiken an verschiedenen Standorten benötigen.

Erhalten Sie Informationen über Vakanzzeiten, Anzahl der Arbeitssuchenden und Beschäftigten in spezifischen Regionen.

... Sie Ihre Ansprache und Recruiting-Strategien gezielt auf regionale Unterschiede ausrichten möchten.

Wir helfen Ihnen, die effektivsten Werbetouchpoints und Medienkanäle für jede Region zu identifizieren.

... Sie fundierte Entscheidungen für Ihre Recruiting-Strategien treffen wollen.

Nutzen Sie unsere aktuellen Daten und Erkenntnisse, um Ihre Recruiting-Strategien auf solider Basis zu planen.

... Ihre aktuellen Recruiting-Bemühungen nicht den gewünschten Erfolg bringen.

Mit einer präzisen Analyse können wir Schwachstellen in Ihrer aktuellen Strategie identifizieren und optimieren.

... Sie Zeit und Ressourcen für die eigenständige Erhebung und Analyse von Arbeitsmarktdaten einsparen möchten.

Lassen Sie uns die aufwändige Datenerhebung und Analyse für Sie übernehmen, damit Sie sich auf weitere Aufgaben konzentrieren können.

... Sie schnelle und zuverlässig Einblick benötigen.

Mit unserer bewährten Methode und umfangreichen Datenbank liefern wir Ihnen schnell präzise und verlässliche Daten.

Details zu unserem Service

Professionelle Datengrundlage für Ihre Zielgruppe

Bei der Standort-/Arbeitsmarktanalyse bedienen wir uns an:

  • Statistiken der Bundesagentur für Arbeit
  • Data-Sets aus mehr als einer Million Interviews basierend auf standardisierten wissenschaftlichen Fragebögen.
  • Repräsentativ für mehr als 12 Länder, mehr als 1.000 Märkte und Branchen – viermal im Jahr aktualisiert.
  • Repräsentative Studien aus unterschiedlichen Quellen.
  • Datenbank mit mehr als 1 Million Statistiken zu mehr als 70.000 Themen.
  • Berufsbezogene Daten aller statistischen Landes- und Bundesämter
  • statistische Daten des Bundesinstituts für Berufsbildung

Beispiel für unsere Datensätze

Erhalten Sie eine bessere Vorstellung für die Datensätze durch unsere Beispiel-Personas (als PDF downloadbar).

Klicken Sie einfach auf die Zielgruppe, die sie interessiert:

MITARBEITER IM IT-BEREICH 2022 [BASIC]

Eine Auswahl an Daten für die Zielgruppe „Mitarbeiter im IT-Bereich“

Absolventinnen Studierende mit MINT-Schwerpunkt

ABSOLVENTEN/STUDIERENDE MIT MINT-SCHWERPUNKT 2022 [BASIC]

Auswahl an Daten für die Zielgruppe „Absolventen/Studierende mit MINT-Schwerpunkt“

Unser Service in wenigen Schritten

So geht es schrittweise nach einer Buchung dieses Serviceangebots weiter:

1. Vorgespräch

Wir klären Ihre Anforderungen in einem etwa 15-minütigen Termin – basierend auf einem strukturierten Gesprächsleitfaden. 

2. Fragebogen

Sie erhalten einen Fragebogen. Damit erheben wir: Vorhandene Datenlage, bisherige Erfahrungswerte, Ziele und Ihre Erwartungen – wichtig: bitte von Anfang an alle relevanten Stakeholder zu Beantwortung der Fragen heranziehen!

3. Kickoff-Workshop

1 Stunde via Teams/Zoom: Rücksprache zu Fragebogen, Abstecken des Erwartungshorizonts.

4. Datenerhebung und -analyse

Wir prüfen unsere Datenbanken und alle weiteren Statistiken auf Daten, die für Ihre Anforderungen relevant sind und tragen diese für Sie übersichtlich zusammen.

5. Iterationsschleife

Daten-Deepdive, um ggf. offene Fragen zu klären, Finalisieren der Datensätze -> digital an Sie.

6. Abschlussworkshop

Sie leiten aus den Daten weitere To-dos ab und holen dabei alle Stakeholder ins Boot. Das Resultat daraus ist die Basis für den Abschluss-Workshop. Ziel: Durch Sparring/Benchmarking einen Aktionsplan ableiten.

Erfahrungsberichte unserer Kunden

CENIT gestaltet die nachhaltige Digitalisierung. Kunden verfügen mit CENIT an ihrer Seite über weitreichende Möglichkeiten zur Optimierung ihrer horizontalen und vertikalen Geschäftsprozesse.

Unser Aufgabe: Verifizierung, Falsifizierung und Anreicherung der erfahrungsbasierten Personas mit wissenschaftlichen Daten.

„Hervorzuheben ist der ausgezeichnete Pool an strukturierten Marktdaten, den das Persona Institut zur Verfügung stellt. Dank dieser hervorragenden Ressourcen konnten wir aufschlussreiche und nachvollziehbare, datenbasierte Personas entwickeln, die nun einsatzbereit sind – und mit denen viele Mitarbeitende jetzt arbeiten.“ – Lisa Klenz, Teamlead Digital Marketing

Cenit AG

Die EnBW Energie Baden-Württemberg AG ist das drittgrößte Energieunternehmen in Deutschland.

Unser Aufgabe: Verifizierung, Falsifizierung und Anreicherung der Candidate Personas mit wissenschaftlichen Daten.

„Unsere Candidate Personas haben wir mittels internen Fokusgruppen und recherchierten Studienergebnissen entwickelt. Dank der Datentiefe des Persona Instituts konnten wir sie verifizieren und mit wertvollen Insights anreichern. Die Möglichkeit, mit unseren Personas zu chatten, ist ein schöner, einfacher Weg, diese zugänglich zu machen.“ – Laura Torregrossa, Referentin Employer Branding

EnBW AG

Für die Unternehmensgruppe Theo Müller hat das Persona Institut datenbasierte Candidate Personas entwickelt, um mögliche Bewerbende genau dort anzusprechen, wo sie sich tagtäglich bewegen – abseits von klassischen Job-Portalen.

Unternehmensgruppe Theo Müller

Gabor
Funke Mediengruppe
Hrmony - Digitale Essensmarken
Orthomol pharmazeutische Vertriebs GmbH
getmoss.com
JDE
Michael Müller Verlag
ADAC Reisevertrieb GmbH

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