Kandidat:innen lesen denselben Text mit einer anderen Frage: Passt dieser Job zu meinem Leben, meinen Zielen und meiner beruflichen Situation?
Eine Candidate Persona macht diese Perspektive greifbar. Sie zeigt, welche Informationen Interesse wecken, welche Anforderungen Distanz erzeugen und welche Belege ein Arbeitgeberversprechen glaubwürdig machen. Und da kommt der Persona-Agent ins Spiel.
Ein persona-basiertes Landingpage-Audit ergänzt klassische UX- und Conversion-Prüfungen um die Entscheidungslogik der Menschen, für die die Seite gedacht ist.
Der Besitz einer Persona und ihre aktive Nutzung sind zwei verschiedene Reifegrade. Viele Unternehmen erreichen den ersten. Wirkung entsteht im zweiten: Der Zielgruppenaktivierung.
Ein Zielgruppen-Check betrachtet deshalb mehr als Stil und Rechtschreibung. Er prüft, ob der Text für eine konkrete Person in einer konkreten Situation relevant, verständlich, glaubwürdig und handlungsleitend ist.
Der Persona Agent arbeitet mit einer definierten, datenbasierten Zielgruppenperspektive. Seine Antworten beziehen sich auf die Motive, Barrieren, Ziele, Sprache und Entscheidungskriterien einer konkreten, datenbasierten B2C-, B2B- oder Candidate Persona. Darin liegt der wesentliche Unterschied zu einem allgemeinen KI-Chatbot.
Der Persona-Agent bringt die Perspektive der Zielgruppe dorthin, wo Texte, Seiten, Kampagnen, Angebote und Stellenanzeigen entstehen.
Wie Zielgruppenwissen Ihre Sichtbarkeit in ChatGPT und anderen KI-Systemen verbessert.
KI-generierte Personas übernehmen immer häufiger die Rolle echter Gesprächspartner in Interviews. Was das bringt – und wo die Grenzen liegen? Ein Überblick über Chancen, Risiken und sinnvolle Einsatzfelder synthetischer Interviews.
KI kann Personas in Sekunden erstellen – aber oft ohne echte Datenbasis. Der Unterschied zwischen „smart“ und „scheinbar smart“ entscheidet über Erfolg oder Irrtum. Erfahren Sie, wie KI wirklich hilft, evidenzbasierte Personas zu entwickeln.
Zielgruppen per Klick aktivieren? Die neue Funktion des Persona Instituts macht das möglich und übersetzt datenbasierte Personas in konkrete Targeting-Maßnahmen für Meta, Google und DSPs.
Wie kundennah ist Ihr Chatbot wirklich? Geht er auf die Pain Points Ihrer Kund:innen ein? Hilft er empathisch bei Problemen weiter? Und hat er die richtigen Antworten parat? Falls nicht, sind Personas eine Lösung.
Video schlägt Bild, schlägt Text, heißt es in Marketing und Medien. Und chatten oder unterhalten mit datenbasierten Personas schlägt Sedcard-lesen, heißt es bei uns. Lesen sie hier, was es damit auf sich hat.
In der modernen Arbeitswelt, geprägt von Bewerbendenmarkt und Fachkräftemangel, haben sich die Methoden der Personalgewinnung drastisch gewandelt. Eine zentrale Entwicklung ist das „Data-driven Recruiting“, also die Nutzung von Datenanalysen im Rekrutierungsprozess.
Präzise datenbasierte Personas erstellen, komplexe Prozesse automatisieren und zukünftige Markttrends genauer vorhersagen: Künstliche Intelligenz eröffnet völlig neue Möglichkeiten für Ihre Marktforschung. Hier erfahren Sie, welche Tools und Ansätze die Zukunft der Marktforschung prägen und welche Möglichkeiten Sie bereits jetzt haben, um Ihre Insights zu vertiefen, effizienter zu arbeiten und strategische Entscheidungen besser abzusichern.
Wie wäre es, wenn Sie Ihre komplette Customer oder Candidate Journey optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Kund:innen oder Bewerber:innen abstimmen könnten, indem Sie genau dazu mit einem digitalen Zwilling ihrer Zielgruppe sprechen? Mit datenbasierten Personas und der PersonaGPT-Funktion klappt das.
E-Mails schreiben, Bilder generieren, übersetzen: Künstliche Intelligenz erleichtert uns zunehmend den Alltag. Doch während die Technologie fortschreitet, offenbart sich eine beunruhigende Tendenz: ChatGPT und andere Large Language Models (LLMs) sind keinesfalls neutral, sondern reproduzieren Vorurteile und Stereotypen. Das bestätigt nun auch eine neue Studie der UNESCO.
Dass ChatGPT Personas erstellen kann, haben wir bereits ausprobiert. Dass das keine sonderlich gute Idee ist, auch. Dennoch kann uns KI bei der Arbeit mit Personas tatkräftig unterstützen.
Wenn man heutzutage in die Sozialen Medien, aber auch in die Nachrichten, Zeitschriften und Blogs schaut, könnte man den Eindruck gewinnen, generative KI kann alles – sogar Personas erstellen. Wir erklären Chancen und Risiken.
Wie Sie als Marketingexpert:innen im Alltag von KI profitieren: Wir haben Praxisbeispiele und praktische Tools für Sie zusammengefasst.
Von Chatbots bis zum automatisierten Bewerbungsprozess – Wie künstliche Intelligenz im Recruiting hilft und wo sie den höchsten Mehrwert bringt: Ein Überblick.
Zielgruppe schlägt Reichweite – Firmen müssen sie dazu genau kennen und ansprechen: Welche Rolle künstliche Intelligenz dabei spielt.
Mit datenbasierten Personas chatten? Wie und warum Unternehmen davon profitieren: Die neue Funktion der Sedcards vom Persona Institut.
Wer regelmäßig auf Netflix unterwegs ist, erhält nach kurzer Zeit Empfehlungen für Filme und Serien, die mit hoher Wahrscheinlichkeit gefallen. Wie KI-basierte Personas auch Ihr Unternehmen weiterbringen: Ein Best-Practice Beispiel für mehr Customer-Centricity.
Ein Experiment: Wir haben den KI-basierten Sprachgenerator GPT-3 von Open AI gebeten, ein Programm zu schreiben, das datenbasierte Personas erzeugt. Die Ergebnisse.
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