Wie wäre es, wenn Sie Ihre komplette Customer oder Candidate Journey optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Kund:innen oder Bewerber:innen abstimmen könnten, indem Sie genau dazu mit einem digitalen Zwilling ihrer Zielgruppe sprechen? Mit datenbasierten Personas und der PersonaGPT-Funktion klappt das.
E-Mails schreiben, Bilder generieren, übersetzen: Künstliche Intelligenz erleichtert uns zunehmend den Alltag. Doch während die Technologie fortschreitet, offenbart sich eine beunruhigende Tendenz: ChatGPT und andere Large Language Models (LLMs) sind keinesfalls neutral, sondern reproduzieren Vorurteile und Stereotypen. Das bestätigt nun auch eine neue Studie der UNESCO.
Dass ChatGPT Personas erstellen kann, haben wir bereits ausprobiert. Dass das keine sonderlich gute Idee ist, auch. Dennoch kann uns KI bei der Arbeit mit Personas tatkräftig unterstützen.
Wenn man heutzutage in die Sozialen Medien, aber auch in die Nachrichten, Zeitschriften und Blogs schaut, könnte man den Eindruck gewinnen, generative KI kann alles – sogar Personas erstellen. Wir erklären Chancen und Risiken.
Von Chatbots bis zum automatisierten Bewerbungsprozess – Wie künstliche Intelligenz im Recruiting hilft und wo sie den höchsten Mehrwert bringt: Ein Überblick.
Wer regelmäßig auf Netflix unterwegs ist, erhält nach kurzer Zeit Empfehlungen für Filme und Serien, die mit hoher Wahrscheinlichkeit gefallen. Wie KI-basierte Personas auch Ihr Unternehmen weiterbringen: Ein Best-Practice Beispiel für mehr Customer-Centricity.
Ein Experiment: Wir haben den KI-basierten Sprachgenerator GPT-3 von Open AI gebeten, ein Programm zu schreiben, das datenbasierte Personas erzeugt. Die Ergebnisse.
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