adesso setzt als führender IT-Dienstleister auf datengetriebene Candidate Personas, um Fachkräfte im Recruiting und darüber hinaus besser zu verstehen. Durch die Zusammenarbeit mit dem Persona Institut konnte das Unternehmen einen präzisen Einblick in die Herausforderungen und die Ansprüche der (künftigen) Mitarbeitenden gewinnen. Eine Case Study.
Gestalten Sie Arbeitswelten, die verbinden statt entfremden. Datenbasierte Personas und Employer Journey Mapping sind der Schlüssel dazu. Lesen Sie hier, worauf es ankommt.
Hohe Fluktuation bremst starke Unternehmen. Warum Employee Personas der Schlüssel zu einer Belegschaft sind, die bleibt und welche Strategien Mitarbeiter:innen wirklich binden: Eine Bestandsaufnahme.
Es ist wissenschaftlich gut belegt, dass wir gerade im Beruf oft zunächst auf Grundlage von Gefühlen entscheiden und die Entscheidung hinterher rational rechtfertigen. Lesen Sie hier, was das für das Recruiting bedeutet und welche Rolle Candidate Personas dabei spielen (sollten).
Social Recruiting verändert die Art, wie Unternehmen Talente gewinnen. Doch wie gelingt es, gezielt die richtigen Kandidat:innen anzusprechen? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Social Recruiting mit datenbasierten Personas optimieren.
In der modernen Arbeitswelt, geprägt von Bewerbendenmarkt und Fachkräftemangel, haben sich die Methoden der Personalgewinnung drastisch gewandelt. Eine zentrale Entwicklung ist das “Data-driven Recruiting”, also die Nutzung von Datenanalysen im Rekrutierungsprozess.
Durchschnittliche Verweildauer auf Stellenanzeigen: 4,81 Sekunden – so lange, wie 2 Schlucke Wasser zu trinken. Heißt: der erste Eindruck zählt – und: es gibt keine zweite Chance dafür. Wir zeigen, wie Sie überzeugen.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und auch das Recruiting muss Schritt halten. 2025 stehen neue Technologien und Ansätze im Fokus, um potenzielle Bewerbende gezielt anzusprechen und langfristig zu binden. Diese sieben wichtigen Recruiting-Trends helfen Ihnen dabei, im Wettbewerb um die besten Talente zukunftsfähig zu bleiben.
Die Generation 50+ bringt wertvolle Erfahrung, Verlässlichkeit und soziale Kompetenz in Unternehmen ein. Mit der richtigen Ansprache, den passenden Benefits und wenn Sie einige Dinge im Bewerbungsprozess beachten, können Sie diese Talente gezielt für sich gewinnen. Hier erfahren Sie, wie das gelingt – inklusive praxisnaher Tipps aus unserer aktuellen Befragung.
Datenbasierte Candidate Personas sind im Recruiting bereits verbreitet: Sie helfen Arbeitgebern, die passenden Recruiting-Kanäle auszuwählen oder Anzeigen zielgruppenspezifisch zu formulieren. In der strategischen Arbeitgebermarkenbildung (engl.: Employer Branding) wird ihr Potenzial jedoch erst langsam entdeckt. Patric Cloos von Raven51 ist Vorreiter auf dem Gebiet und gibt Einblicke in die datenbasierte Employer-Branding-Praxis.
Warum Upskilling und Reskilling die Zukunft der Arbeit bedeuten und was Personas damit zu tun haben. Jetzt lesen!
In Zeiten knapper Fachkräfte müssen HR-Abteilungen aktiv für ihr Unternehmen und ihre werben. Was das mit E-Commerce und Produktmarketing zu tun hat? Oft nichts, sollte es aber. Warum, steht hier.
Change Management: Wie gelingt erfolgreicher Wandel in Unternehmen und Krisenbewältigung? Eine ganzheitliche und zielgruppengenaue Kommunikation ist der Schlüssel. Erfahren Sie, wie Mitarbeitenden-Personas dabei helfen, die Bedürfnisse und Herausforderungen aller Mitarbeitergruppen zu verstehen und den Change-Prozess maßgeschneidert zu gestalten.
2.100 Befragte in elf Branchen geben Einblicke in ihre Recruiting- und Onboarding-Präferenzen. Jetzt Branchenvergleich lesen!
Mit passgenauen Informationen über Fachkräfte-Zielgruppen erreichen Sie Talente, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen. Wir zeigen, wie.
![[STUDIE] Recruiting im öffentlichen Dienst](https://b2792742.smushcdn.com/2792742/wp-content/uploads/2024/04/oeffentlicher-dienst-1080x675.png?lossy=2&strip=1&webp=1)
Recruiter:innen und Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst stehen vor spannenden Herausforderungen und Chancen. Unser neuestes Whitepaper gibt Einblicke in die Wünsche und Erwartungen potenzieller Bewerber:innen, die für Ihre Behörde oder Organisation aufschlussreich sind. Hier lesen Sie mehr.
Mitarbeitende zu gewinnen ist heutzutage anspruchsvoller als je zuvor. Wie Kandidaten-Personas dabei helfen. Jetzt lesen!
Ein wichtiges Werkzeug für ein differenziertes Employer Branding sind Candidate Personas. Wie sie helfen, erfahren Sie hier. Jetzt lesen!
Datenbasierte Personas sind hilfreich, wenn wir sie in „Jobs to be done“ übersetzen – also direkte Todos ableiten. Wir zeigen, wie’s geht.
Wie Unternehmen im digitalen Zeitalter Talente gewinnen. Von KI bis zur Candidate Experience – wir zeigen die Recruiting-Trends 2024.
Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft könnten in Deutschland in der stationären Versorgung bis zum Jahr 2035 insgesamt rund 307.000 Pflegekräfte fehlen. Immer weniger junge Menschen steigen in Pflegeberufe ein. Viele bereits dort Beschäftigten reduzieren ihre Stundenzahl oder werfen gleich ganz das Handtuch. Wie datenbasierte Personas bei diesem Dilemma helfen können.
Egal, ob Stellenanzeige, Webseitentext oder Nachricht auf LinkedIn: Wir zeigen wie Personas, Recruiting-Texte besser machen. Plus: Praxistipps zum Durchstarten.
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Warum Unternehmen für Top-Benefits Candidate Personas brauchen und wie sie bei der Auswahl helfen: Eine Anleitung.
Von Tools, die auf KI basieren bis zum Coffee Date. Recruiting ist im Wandel. Wir zeigen, welche Trends sich wann lohnen.
Von Chatbots bis zum automatisierten Bewerbungsprozess – Wie künstliche Intelligenz im Recruiting hilft und wo sie den höchsten Mehrwert bringt: Ein Überblick.
Der Mangel an Fachkräften in der IT – eine Herausforderung für Unternehmen. Wir zeigen, wie datenbasierte Candidate Personas helfen und das Recruiting in der IT-Branche erleichtern.
Egal, ob Hersteller oder Autohaus: Datenbasierte Personas lohnen sich für beide. Der folgende Text zeigt, warum und wie genau die Automotive-Branche von Buyer- und Candidate Personas profitiert.
Wie datenbasierte B2B- und B2C Personas in der Pharmabranche zu höheren Umsätzen verhelfen: Ein Überblick. Jetzt lesen.
Wie Candidate Personas jetzt Herausforderungen im Personalmanagement lösen: Zahlen und Fakten, die Sie kennen sollten.
Heute ist Fachkräftemangel in der deutschen Industrie nach Rohstoffknappheit das zweitdrängendste Problem. 142 Tage war eine Stelle 2022 quer durch alle Branchen in Deutschland im Durchschnitt vakant. Mit Candidate Personas geht das deutlich schneller.
Candidate-Personas gegen Fachkräftemangel? Unbedingt! Wir zeigen, wie Kliniken, Ärzte und Pflegedienste profitieren – plus Praxistipps für Ihr Recruiting.
Warum gutes Recruiting datenbasierte Personas und keine Generationsmodelle braucht:
Fünf Argumente, die Sie kennen sollten.
Fachkräfte gesucht? Dann schalten Sie Stellenanzeigen, die Traumkandidaten zu Bewerbern machen. Wie das geht: Mit unserem Anzeigen-Baukasten ein Kinderspiel!
Fachkräfte finden leicht gemacht: Die Candidate Persona macht es möglich! Welche Unternehmen von der Methode profitieren: Best-Practices und Learnings, die sich für Ihr Recruiting lohnen.
Fachkräftemangel allerorten bedeutet auch: War of talents. Die Kernfrage: Wie finde ich passende Kandidaten für die offenen Stellen? Die Antwort: Mit Personas bzw. Candidate Personas! Wir zeigen, wie’s geht.
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