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BLOG | Fachkräftemangel

Fachkräfte optimal erreichen – mit Zielgruppenwissen

Der Fachkräftemangel führt in Deutschland zu wirtschaftlichen Einschränkungen, steigenden Arbeitskosten und Produktivitätsverlusten. Besonders betroffen sind das Gesundheitswesen, IT, aber auch Einzelhandel, der öffentliche Dienst und die Fertigung. Mit passgenauen Informationen über diese Zielgruppen erreichen Sie Talente, die Ihr Unternehmen nach vorne bringen.

Offenheit für einen Jobwechsel

Der Fachkräftemangel belastet die Wirtschaft. So beeinträchtigt er beispielsweise im Gesundheitswesen die Qualität der Patientenversorgung, verlangsamt Innovationen im Technologiebereich und begrenzt das Wachstumspotenzial im Einzelhandel.

Um qualifiziertes Personal anzuziehen, müssen Unternehmen, Behörden und andere ihre Arbeitsbedingungen verbessern und attraktive Zusatzleistungen bieten. Doch welche Faktoren motivieren Fachkräfte wirklich?

Antworten auf diese Fragen liefert das Persona Institut mit zielgerichteten Markt- und Zielgruppendaten.

Gesundheitswesen

45,6 % der im Gesundheitswesen Beschäftigten sind offen für einen Jobwechsel. 12,5 % davon wären sogar bereit, für einen neuen Job umzuziehen.

Einzelhandel

54,4 % der Personen, die im Einzelhandel tätig sind, wären bereit für einen Jobwechsel. Davon wären 13,6 % bereit bei einem passenden Stellenangebot umzuziehen.

Öffentlicher Dienst

Fachkräfte für den öffentlichen Dienst zu gewinnen, ist nicht einfach. Denn 45,3 % betonen: Sie sind nicht offen für einen Jobwechsel.

Fertigung

Es ist eine Herausforderung, neue Fachkräfte in der Fertigung zu rekrutieren. So sind 40,8 % nicht offen für einen Jobwechsel, was die Suche nach geeignetem Personal erschwert.

IT

In der IT-Branche sind 37,7 % der Beschäftigten offen für einen Jobwechsel, wobei sie jedoch nicht bereit wären, dafür umzuziehen.

Wie Sie Fachkräfte gewinnen

Wie können Sie Fachkräfte aus verschiedenen Branchen für sich gewinnen – auch wenn sie eigentlich nicht wechselbereit sind? Das Persona Institut versorgt Sie mit tiefgehenden Analysen und aussagekräftigen Statistiken.

So gestalten Sie Stellen attraktiv

Gesundheitswesen

Was ist Fachpersonal im Gesundheitsbereich bei der Jobauswahl wichtig? Diese Aspekte helfen Ihnen, erfolgreich zu rekrutieren:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Altersvorsorge
  • Gesundheitsvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Home-Office-Möglichkeiten

Einzelhandel 

Diese Benefits sprechen im Einzelhandel Tätige an:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Altersvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Rabatte
  • Gesundheitsvorsorge

Öffentlicher Dienst

Mit diesen Vorteilen machen Sie Fachkräfte aus dem öffentlichen Dienst auf sich aufmerksam:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Altersvorsorge
  • Home-Office-Möglichkeiten
  • Weiterbildungsangebote
  • Gesundheitsvorsorge

Fertigung

Für Fachkräfte in der Fertigungsbranche sind diese Benefits besonders wichtig bei der Jobwahl:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Altersvorsorge
  • Gesundheitsvorsorge
  • Weiterbildungsangebote
  • Home-Office-Möglichkeiten

IT

In der IT-Branche legen Fachkräfte Wert auf diese Jobvorteile:

  • Home-Office-Möglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Angebote zur Weiterbildung
  • Altersvorsorge
  • Bereitstellung eines Firmenfahrzeugs

Was macht den Unterschied bei der Bewerbung?

Sorgen Sie für einen reibungslosen Bewerbungsprozess und begeistern Sie Talente. Das ist der Schlüssel:

Gesundheitswesen

  • Schnelles Feedback und Eingangsbestätigung
  • Ansprechende Texte
  • Schneller Prozess
  • Authentische Fotos
  • Mobiloptimierter Bewerbungsprozess

Einzelhandel

  • Schnelles Feedback und Eingangsbestätigung
  • Ansprechende Texte
  • Schneller Prozess
  • Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
  • Authentische Fotos

Öffentlicher Dienst

  • Schnelles Feedback und Eingangsbestätigung
  • Ansprechende Texte
  • Schneller Prozess
  • Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
  • Authentische Fotos

Fertigung

  • Schnelles Feedback und Eingangsbestätigung
  • Ansprechende Texte
  • Schneller Prozess
  • Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
  • Authentische Fotos

IT

  • Schnelles Feedback und Eingangsbestätigung
  • Schneller Prozess
  • Ansprechende Texte
  • Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
  • Video-Einblicke ins Unternehmen

Wie viele potenzielle Kandidat:innen suchen aktiv nach Jobs? Über welche Kanäle erreichen Sie Ihre Zielgruppen am effektivsten? Und was macht Unternehmen im Bewerbungsprozess besonders attraktiv? In den auf aktuellen Befragungen basierenden Whitepaper des Persona Instituts finden Sie es heraus – zum Beispiel zum Thema „Recruiting im öffentlichen Dienst“. Zusätzlich adressieren Sie mit unseren datenbasierten Personas Talente passgenau. Lassen Sie sich beraten!

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