People & Culture
Menschen gewinnen, binden und durch Veränderung begleiten.
Datenbasierte Candidate, Employee und Change Personas zeigen, was unterschiedliche Gruppen brauchen, motiviert und erreicht – entlang der gesamten Beziehung zum Unternehmen.
Drei Perspektiven. Ein durchgängiges Verständnis.
Menschen wechseln ihre Rolle, aber nicht plötzlich ihre Bedürfnisse. Personas schaffen eine gemeinsame Datengrundlage für Recruiting, Employee Experience, Retention, interne Kommunikation und Change.
Candidate Personas
Verstehen Sie, wen Sie erreichen möchten, was Talente überzeugt und wo relevante Kontaktpunkte entstehen.
- Recruiting & Personalmarketing
- Employer Branding
- Stellenanzeigen & Karriereseiten
- Candidate Journey & Media
Employee Personas
Machen Sie Bedürfnisse, Bindungsfaktoren und Unterschiede zwischen Beschäftigtengruppen sichtbar.
- Employee Experience & Retention
- Benefits & Personalentwicklung
- Learning & hybride Arbeit
- Employee Journey
Change Personas
Erkennen Sie Perspektiven, Informationsbedürfnisse und Akzeptanzbarrieren in konkreten Veränderungen.
- Transformation & Reorganisation
- Change-Kommunikation
- Kulturwandel & Beteiligung
- Technologieeinführungen
Typische Aufgaben für People & Culture
Starten Sie nicht mit einem Persona-Typ, sondern mit der Entscheidung, die Sie verbessern möchten.
Passende Talente gezielter erreichen
Kanäle, Botschaften, Motive und Barrieren für Recruiting-Kampagnen fundiert ableiten.
Mitarbeiterbindung stärken
Unterschiedliche Erwartungen und Bindungsfaktoren innerhalb der Belegschaft verstehen.
Employee Experience verbessern
Touchpoints, Angebote und interne Services an realen Bedürfnissen ausrichten.
Interne Kommunikation differenzieren
Inhalte, Formate und Kanäle nach Zielgruppe und Situation auswählen.
Veränderungsbereitschaft fördern
Akzeptanzbarrieren erkennen und geeignete Interventionen entwickeln.
Stakeholder zusammenbringen
Ein gemeinsames, datenbasiertes Verständnis statt widersprüchlicher Annahmen schaffen.
Ein Lifecycle, viele Entscheidungen
Zielgruppenverständnis endet nicht mit der Vertragsunterschrift.
Candidate, Employee und Change Personas können aufeinander aufbauen und so ein konsistentes Menschenbild über Organisationsgrenzen hinweg ermöglichen.
PersonaGPT
Chatten oder sprechen Sie mit Candidate, Employee und Change Personas.
Persona-Wissen wird zum Dialog: Mitarbeitende können Fragen schreiben oder per Sprache stellen. PersonaGPT antwortet auf Basis der jeweiligen Persona-Daten und macht Bedürfnisse, Motivatoren und mögliche Barrieren unmittelbar zugänglich.
So sieht das Ergebnis aus
Beispiele für Matrix, Sedcard und Playbook
Sehen Sie am Beispiel von Mitarbeitenden im IT-Bereich, wie Zielgruppendaten, Persona-Profil und operative Empfehlungen ineinandergreifen.
Weitere Angebote
Mehr Wirkung entlang der Candidate und Employee Journey
Ergänzen Sie Ihre Persona-Arbeit mit Werkzeugen, Analysen, Workshops und Wissen für Recruiting, Kommunikation und Aktivierung.
Recruiting datenbasiert ausrichten
Verstehen Sie Talente, optimieren Sie Ansprache, Touchpoints und Candidate Journey.
Erfolgreiche Stellenanzeigen
Eine reale Stellenanzeige gemeinsam überarbeiten und direkt anwendbare Prinzipien für weitere Anzeigen mitnehmen.
Workshop ansehen → Recruiting IntelligenceStandort- & Arbeitsmarktanalyse
Regionale Arbeitsmarktdynamik, Talentverfügbarkeit, Mediennutzung und Erwartungen fundiert analysieren.
Analyse kennenlernen → Recruiting-KampagnenProgrammatic Ads per Klick
Persona-Daten in konkrete Kampagnenbriefings und Targeting-Vorgaben für Google, Meta und DSPs übersetzen.
Zielgruppen aktivieren → QualitätssicherungPersonas verifizieren
Vorhandene Candidate, Employee oder Change Personas mit repräsentativen Daten prüfen und anreichern.
Verifizierung entdecken → WissenE-Books & Whitepaper
Praxiswissen zu Candidate Personas, Recruiting, Stellenanzeigen, Zielgruppenarbeit und weiteren Anwendungen.
Publikationen ansehen →Daten statt Bauchgefühl
Welche Menschen in Ihrer Organisation möchten Sie besser verstehen?
Wir klären mit Ihnen, ob Candidate, Employee oder Change Personas zu Ihrer Aufgabe passen – und welche Daten dafür relevant sind.