e-Book: Gen Z, Y, X und Boomer im Recruiting

Executive Summary

Liebe Leser:innen,
Deutschlandweit bleiben viele Stellen unbesetzt und ein signifikanter Prozentsatz der Auszubildenden bricht ihre Ausbildung ab. Die Nachbesetzung offener Positionen ist teuer. Durchschnittlich kosten sie rund 4.700 € pro Einstellung in Deutschland – eine finanzielle Belastung, die besonders für kleine und mittelständische Unternehmen schwer zu tragen ist.

Wir wollten mehr darüber erfahren, was Ihren potenziellen neuen Mitarbeitenden beim Recruiting wichtig ist. Deshalb haben wir zusammen beim Marktforschungsinstitut Appinio eine Studie in Auftrag gegeben zum Thema Recruiting und Faktoren, die zur Jobzufriedenheit beitragen.
In unserem eBook haben wir die Ergebnisse für Sie zusammengefasst. So viel sei schon einmal verraten: Was genau Kandidat:
innen in Stellenanzeigen anspricht und wie sie gestaltet sein müssen, damit Interessierte nicht gleich weiterscrollen, unterscheidet sich stark je nach Alter der befragten Person. Es gibt aber auch Gemeinsamkeiten zwischen potenziellen Bewerber:innen aus verschiedenen Altersgruppen.

Lesen Sie hier, …
… wo und wie Sie Kandidat:innen aus unterschiedlichen Generationen am besten erreichen,
… wie der Bewerbungsprozess für Bewerber:innen im Idealfall gestaltet sein sollte, damit sie ihn als zufriedenstellend bewerten
… und was Sie auf jeden Fall in Stellenanzeigen vermeiden sollten, wenn Sie Kandidat:innen dazu bewegen möchten, sich bei Ihnen zu bewerben. Für ein passgenaues, effizientes Recruiting.