Social Recruiting verändert die Art, wie Unternehmen Talente gewinnen. Doch wie gelingt es, gezielt die richtigen Kandidat:innen anzusprechen? Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr Social Recruiting mit datenbasierten Personas optimieren.
Wie helfen Personas dabei, LinkedIn Ads effektiver zu gestalten? Erfahren Sie, wie Sie Zielgruppen präzise ansprechen & Kampagnen optimieren.
Wie datenbasierte Personas, Change-Maßnahmen besser verständlich machen und dafür sorgen, dass Sie auch wirklich alle mitnehmen.
Das Verlagshaus Gera Nova Bruckmann setzt auf datengetriebene Personas, um seine Zielgruppen noch präziser zu verstehen und innovative Inhalte zu entwickeln. Durch die Zusammenarbeit mit dem Persona Institut konnte der Verlag seine Reichweite erhöhen und die Leserbindung signifikant verbessern. Hier steht, wie’s geht: Eine Case-Study.
In der modernen Arbeitswelt, geprägt von Bewerbendenmarkt und Fachkräftemangel, haben sich die Methoden der Personalgewinnung drastisch gewandelt. Eine zentrale Entwicklung ist das „Data-driven Recruiting“, also die Nutzung von Datenanalysen im Rekrutierungsprozess.
Durchschnittliche Verweildauer auf Stellenanzeigen: 4,81 Sekunden – so lange, wie 2 Schlucke Wasser zu trinken. Heißt: der erste Eindruck zählt – und: es gibt keine zweite Chance dafür. Wir zeigen, wie Sie überzeugen.
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